「採用担当者が語る！ライブドアらしさって？」

ライブドアのスタッフを暖かく見守る、“お母さん人事”のワイコバ氏の今後の展望に迫ります!

コズエ（以下:コ）: 今後、導入する予定の福利厚生があるとか?

ワイコバ（以下:ワ）: 新しい休暇制度の導入です。スタッフから、「休暇を増やして欲しい!」という意見を多数もらいまして、準備が進んでおります。“しっかり働いて、しっかり休む”というメリハリが大事ですよね。休暇でしっかりリフレッシュした結果、仕事の新しいアイデアが生まれていく。それが理想的ですね。

コ: 有益な意見にはどんどん耳を傾けるということですね。

ワ: 全ての意見を導入するのは難しいとは思うのですが、まずは現場の気持ちになって検討しています。

コ: もっとお菓子の自販機増やしてください!

ワ: け、検討しておきます（笑）。今までは「経験者採用」のイメージが強かったライブドアですが、実際にはコズエさんのような若い社員の採用も積極的にしております! もともとライブドアは若いスタッフが多い会社ですが、次世代の大きな起爆剤となるパワーは常時募集中です!

コ: 人事ブログ、楽しいですね!

ワ: 平日毎日更新中です。「人事・採用」というブログのテーマでどこまで内部の本音を発信できるかは難しいですが、「実際に入社してみたら違った……」ということにならないように、社内の情報を出来る限りオープンにしていきたいと思って更新しています。できるだけ、ライブドアの現場を気に入ってもらった人に入ってきて欲しいですしね。

コ: 最後にライブドアにこれから入社したい方へ、ヒトコト!

ワ: ライブドアでは「このやり方でなければいけない」ということはありません。貴方が正しいと思ったやり方が、これからのライブドアのスタンダードを作っていくかもしれません。

コ: 私も次のライブドアらしさに貢献したいです!

〈コズエのヒトコト〉
ライブドアの社風は極限まで自由。だから、ワイコバ氏にも人事や総務に関して無茶苦茶な要望が日々殺到するようです。いつもスタッフの意見を聞いてくれて本当に感謝です! あ、「アイス自販機」なんてどうですか?（笑）