インタビュー
【社内SNSの活用事例】 株式会社NTTデータ セクショナリズムの解消へ
弊社では、2015年のNTTデータのあるべき姿を再設定するという目的で、行動改革ワーキンググループ（WG）を立ち上げましたが、課題の一つにセクショナリズム（派閥主義）がありました。その解消のため、社員個人の情報発信と社員同士の新たなつながりを醸成する場を創ろうと考えました。人となりやプロフィールの情報があれば関係の構築につながりやすいと考え、SNSのシ
05月13日（火）
[ 82 号]
合併後の社員交流に効果 【社内SNSの活用事例】 株式会社角川クロスメディア
同社は、2006年4月に「ウォーカー誌」を編集する紙媒体部隊のウォーカー事業部などが角川書店より分割されて設立。同年6月に、「ウォーカープラス」を運営する株式会社ウォーカープラスと、株式会社角川書店北海道を吸収合併した。先進的に社内SNSを導入するに至った背景には、そうした人の流動によるところがあったようだ。 「紙とウェブ部隊の共存に加え、紙からウ
05月13日（火）
[ 82 号]
［手嶋屋 OpenPNE］ 社会インフラ化目指す オープンソースSNS
株式会社手嶋屋（東京・新宿、手嶋守代表取締役）では、2004年9月にオープンピーネの前身である携帯電話向けSNSシステムの開発をスタート。当時から「あらゆる組織に浸透して使っていただくためのコミュニケーションツールを目指していた」と、同社の手嶋守代表取締役は語る。 「我々はSNSを『人と人とのつながりを表現するもの』と捉えています。mixiやGREE、モバ
05月13日（火）
[ 82 号]
アフィリエイト市場に次の一手を リンクシェア・ジャパン株式会社 花崎茂晴 代表取締役社長に聞く
この数年拡大基調で推移しているアフィリエイト市場だが、昨年は伸びに陰りが見られた。矢野経済研究所が今年1月末に発表した報告によれば、昨年度の市場は700億円弱だが、市場の対前年度伸び率は2004年から一貫して鈍化している。また、アフィリエイターの継続率の低さも課題だ。 アフィリエイト業界の現状を打開する次の一手はあるのだろうか? 有力アフィリエイター
05月13日（火）
[ 82 号]
キーワード
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キーマンインタビュー
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【スゴウデ社長interview】 株式会社ベクトル 西江肇司社長（中編）
会社を起こしてから今に至るまでで、これだけは勘弁してくれというような失敗談や苦労した経験はありますか? 失敗談はめちゃくちゃありますよ。メディアに公表していいのかというような失敗もありますし、本当にきりがないです。多すぎてこれっていうのが浮かばないです。 それでは、競争が激しいメディアサービス産業で、他社と差別化するにあたり、気を遣っている
05月13日（火）
[ 82 号]
キーワード
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社長interview
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ITワーカーのメンタルヘルス対策(4) 職場のメンタルリテラシーを向上
4月12日発の時事通信が伝えるところによれば、うつ病やうつ状態の可能性がある人の4人に1一人しか医療機関に掛かっていないことが、大手製薬企業によるインターネット調査で分かった。うつという病気への抵抗感がいまだに高いことが浮き彫りとなった。 うつは早期発見と適切な治療によって回復が可能な病気だ。職場や友人、家族のサポートがある場合には発見も早く、
04月22日（火）
[ 81 号]
ケータイの明日を“創造”する モバイル特化、総合コンサルタント企業［フラクタリスト］
2000年の創業時より“モバイル”に特化してきたフラクタリストでは現在、SEO、マーケティング、ソリューション、メディアの4つのモバイル事業を軸にサービスを展開している。モバイルを取り巻く環境について同社代表取締役社長の小川淳氏は「インターネットに接続できる端末としてはPCよりも普及し、なおかつ変化のスピードがきわめて早いのが特徴。表現手法も日進月歩で
04月22日（火）
[ 81 号]
ゲームニクスで金融も身近に ソニー銀行の新サービス「人生通帳」
ネットバンキングも、もはや当たり前の感がある今日この頃。しかし複数のネット口座がある場合、口座ごとにアカウントやパスワードを入力するのは何とも煩わしいものだ。 ソニー銀行が3月26日から提供を開始したサービス「人生通帳」は、ソニーバンク口座だけでなく他行の口座情報も管理・表示が可能な優れもの。同種の機能（アカウントアグリゲーション）は既に他行も
04月22日（火）
[ 81 号]
【スゴウデ社長interview】 株式会社ベクトル 西江肇司社長（前編）
ではまず、西江社長が株式会社ベクトルを立ち上げた経緯、そして事業やビジネスモデルの概要、収益の柱などについてお聞かせ願えますか? うちは基本的にPR会社です。1993年に起業しました。起業した当時はITもまだまだだったので、何をやるか考えずにとにかく起業した感じでした。といっても、やりたいことがなかったわけじゃなく、何をメインにしていけばいいのか決め
04月22日（火）
[ 81 号]
キーワード
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社長interview
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【ITワーカーのメンタルヘルス対策(3)】 「職場不適合」も未然に防ぐ
HILの受検者はペーパーテストで121の簡単な質問に答えるだけでいい。所要時間は20分ほど。HILを実施することによって採用予定者のストレス耐性が把握できるほか、採用企業の組織風土も分析可能という。そして、以上の特徴により採用予定者と組織との最適なマッチング（配置部署、上司、働き方など）を探ることも可能となる。 ライフバランスマネジメントの
04月15日（火）
[ 80 号]
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